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企业招聘大学生 住房补贴政府出

[日期:2016-06-13 16:26:02]来源:  作者:

  从蓝领到白领,从国内到国际,从一线员工到企业高管,从大学生到高端人才,合肥经开区大胆创新,推出多项奖励措施,积极招人、育人、用人,全方位构建多层次人才体系。
  根据《2016年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策》,对企业招聘大学生的,开发区给予住房补贴,本科生补2000元,硕士生补5000元,博士生补10000元。该区人事劳动局局长刘干说:“学习先发地区经验,结合开发区实际情况,许多举措在国内或者省内是首创。”
  打破传统“偏爱” 构建多层次人才体系
  纵览全国,各地在人才政策奖励方面,普遍集中于高层次人才。着眼未来,开发区发展需要各方面人才,因此须构建多层次人才体系。
  从蓝领到白领,一共7个层次,包括高层次科技人才、企业家人才、外国专家和台港澳人才、专业技术人才、高学历人才、高技能人才、蓝领人才。为了扩大蓝领人才招聘来源,该区对新授牌的“人力资源输入基地”,给予10万元/个·年的工作经费补助。
  善待国际人才 省内首创“开发区友谊奖”
  “创新,是开发区的使命,更是开发区的灵魂。”刘干说,构建多层次人才体系本身就是首创,其中不少举措在国内或省内走在前头。开发区友谊奖,在省内县区属于首创。
  作为对外开放的排头兵,合肥经开区聚集了众多国际化企业和国际化人才。目前,该区国际人才在企业中层以上,处于管理、技术、研发岗位上的多达162个人,涉及66家企业。设立开发区友谊奖,就是要表彰奖励为开发区作出突出贡献的外专人才,每2年评选一次。
  帮助企业育人 政府补助企业办技能大赛
  高技能人才,一要靠吸引,二要靠培育。举办技能大赛,就是发现和培育高技能人才的最佳平台。但是,许多企业忙于生产,不愿意额外花费精力和经费办赛。
  了解到上述情况后,合肥经开区在今年的人才政策中特别设立“技能竞赛补助资金”,以此建立高技能人才脱颖而出的机制。在政策宣讲会上,刘干告诉区内企业:“你搞大赛,我来补贴。”企业承办省、市、区级技能竞赛的,分别给予每次5万元、3万元、1万元的经费补助。
 

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